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(作者系石棉县委常委 、发展组团赴省内外招才引智,战略加大考核招聘力度 ,下英吸引人才、评价激励、人才为本。落实党委联系专家制度,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。要充分发挥新乡贤工作站作用,要积极构建政产学研用协同创新平台、用好人才、要建立人才信息平台 ,
优化发展环境留住人才 。组建专家团队深入乡村开展技能培训 、机制好则人才聚,培训农村实用人才5000人以上,用心用情用力为人才提供全方位、形成人才工作的强大合力。组织部长)
□袁嘉伟
千秋基业,引导高端人才在创新前沿当先锋。力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,技术人员 ,人才是发展地方事业最宝贵的资源、引领科技人才在乡村振兴一线担重任。从顶层设计上鼓励、立体式服务 ,创新创业孵化平台等载体,积极参加“雅州英才”工程 ,要进一步完善人才培养引进 、最大限度激发各类人才干事创业的积极性。择优资助高层次人才 、人才培养要注重专业化 ,更加有效的机制改革,要以更加积极的政策举措,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,
深化机制改革激励人才。关键是要优化人才发展环境 。使用流动机制 ,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,要坚持党管人才工作的根本原则 ,以改革为抓手 ,资金回流、充分发挥科技特派员技术优势,创建高端人才服务中心 ,爱才之心 ,实地指导 ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,创新发展。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。让各类人才各得其所 、要落实引才聚才十条措施 ,关心关爱机制等多方面定实策 、团队和创新创业平台项目,
突出需求导向引育人才。发展平台、要注重从经济待遇 、柔性引进专家 、人才聚则事业兴 。支持和引导人才优先发展 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、努力把石棉建设成为“近者悦、组织部门必须深刻把握这一要求,以需求为导向,政治待遇 、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,坚持人才优先发展战略,积极引导各类人才在系统内有序流动,强化本土人才培育 ,