后来 ,致使陈某遭受侵害,但是赵某在从事雇佣活动中,最终法院判决,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,维护市场管理秩序 。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,陈某在非指定区域占道经营 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,被告赵某系被告公司雇员,那么雇员自己也要承担责任。
综合上述情况 ,
本案中,赵某上前劝离陈某 ,处置欠妥,