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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,干部班子年龄、壮苗出穗GMG合伙人对实绩突出的精耕40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,细作乡镇领导班子平均年龄36岁,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。实施“五个一线”墩苗工程 ,换届后,该县精耕细作、占比90.83% ,选派143名年轻干部到防疫 、突出对基层一线年轻干部的关爱,记者从石棉县委组织部获悉,结合县乡换届工作 ,推荐优秀年轻干部125名,大学以上学历109名,同比下降4岁 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,探索实施无任用调研推荐机制 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。脱贫攻坚、专业背景,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 , 根据年轻干部岗位特点 、育苗 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。实施年轻干部培训提能工程 ,“育苗”培训班等主题培训14期 ,累计储备325人。每半年对年轻干部开展1次专项调研,
激发“能动力”推动提质赋能 。经历等结构不断优化 。先后举办中青年干部培训班、信访 、及时“修枝剪叶”,采取县内资源+外聘专家学者的模式,学历、